MENGAPA BUKAN SAYA YANG DIPROMOSI ?
May 30th, 2009 | 
Author: 
Mungkin ada diantara Anda yang saat ini memendam sebuah kekecewaan mendalam terkait mentoknya karir Anda di perusahaan yang Anda geluti. Anda mungkin merasa kesal karena sudah bertahun-tahun bekerja namun tidak pernah dihargai perusahaan. Sebelum Anda melontarkan caci-maki, sebaiknya Anda melakukan introspeksi terlebih dahulu.
Berikut ini adalah beberapa penyebab yang membuat karyawan tidak pernah mendapatkan promosi :
1. Paradigma “Senioritas vs Kontribusi”
Banyak diantara karyawan berpikir bahwa promosi seharusnya didasarkan pada berapa lama ia bekerja di perusahaan. Padahal mekanisme promosi seperti ini sudah tidak berlaku lagi dalam praktek ke-SDM-an. Dunia bisnis semakin menuntut karyawan untuk bisa menunjukkan prestasi dan memberikan kontribusi nyata diatas level rata-rata sehingga lama bekerja tidak selalu berkorelasi positif dengan laju karir Anda.
2. Paradigma “Skill Teknis” vs “Skill Non Teknis”
Perusahaan dalam menentukan promosi karyawan tidak hanya melulu mendasarkan diri pada pertimbangan skill teknis namun juga attitude alias sikap bekerja. Ketika seorang karyawan serba mengeluh karena merasa selalu diberikan tugas yang lebih berat dari biasanya maka perusahaan akan memberikan nilai yang negatif. Apalagi jika karyawan sering melakukan protes tanpa alasan yang jelas maka kredibilitas karyawan tersebut menjadi jatuh di mata perusahaan.
Dengan demikian, kinerja karyawan akan selalu dinilai berdasarkan 2 (dua) hal tadi yaitu skill teknis dan non teknis. Skill teknis adalah kemampuan dasar yang berkaitan dengan tugas-tugas utamanya, sedangkan skill non teknis berkaitan dengan aspek-aspek perilaku seperti kejujuran, kedisplinan, kepatuhan, team work, ketahanan didalam menghadapi tekanan, kemampuan berkomunikasi dengan baik, kemampuan bereaksi secara positif dalam menghadapi persoalan, dan lain-lain.
3. Mentalitas anak-anak
Banyak diantara karyawan yang tidak menyadari bahwa ketika mereka bekerja, sebenarnya mereka sedang menjual “diri” mereka. “Harga” karyawan tergantung seberapa besar kualitas keterampilan yang dimiliki. Beberapa karyawan memiliki mentalitas anak-anak yang tidak pernah akan mau belajar terus menerus untuk meningkatkan kualitas ketrampilannya. Ia merasa rugi untuk bekerja keras, bekerja lebih produktif, bekerja dengan menunjukan prestasi. Fokusnya hanya pada upah yang ia terima. Orang seperti ini hanya ingin menuai hasil tetapi tidak mau menanam kerja keras. Mau mendapatkan sesuatu tetapi tidak mau memberi.
4. No Easy Way to Success
Tidak ada keberhasilan yang mudah didapatkan di dunia ini seperti membalikkan telapak tangan. Tidak ada pekerjaan yang gampang diperoleh dengan rintangan yang sedikit. Bila Anda menginginkan promosi ke jenjang yang lebih tinggi, Anda harus memiliki kemampuan untuk menyelesaikan berbagai tantangan yang lebih berat. Apabila saat ini Anda diberikan beban ”masalah” dengan takaran seperti sekarang, pertanyaannya, apakah Anda sanggup mengatasinya? Bila Anda belum sanggup menyelesaikannya maka Anda jelas tidak mampu memikul beban yang lebih berat pada jenjang jabatan yang lebih tinggi.
Banyak karyawan dan profesional yang mengeluh tentang kesulitan dan rintangan yang ia hadapi. Dan banyak diantara mereka memiliki pola pikir ”Kalau rintangannya tidak seberat ini, pasti saya bisa menyelesaikan tugas ini dengan tuntas”. Justru Anda sedang diuji, apakah Anda sanggup mengatasi masalah dan beban yang ada. Cobalah untuk menjadi PROBLEM SOLVER dan bukan TROUBLE MAKER.
Kalau bisa selesai, dan selalu bisa selesai, coba Anda tambahkan lagi tingkat kesukarannya, dan tinjau lagi, apakah Anda berhasil tidak ? Kalau belum, latihan terus hingga berhasil. Dengan kata lain, bila posisi Anda sekarang Supervisor, cobalah uji diri Anda, apakah Anda sanggup menjalani beban sebagai Manager? Bila belum maka Anda belum layak dipromosi. Dan selalu ingat : tidak ada keberhasilan tanpa perjuangan. Semuanya ada harga yang harus dibayar. Dan seringkali, harganya mahal untuk mencapai semua itu.
Diolah dari :
http://id.jobsdb.com/ID/EN/V6HTML/JobSeeker/Resources/executive/freddy_liong/kenapa_bukan_saya.htm
Popularity: 23% [?]
Tags: manajemen, promosi
Posted in 
Tags: 
